Zatrudnianie marketerów to niełatwe zadanie. Z jednej strony na rynku brakuje specjalistów, a zapotrzebowanie na nich stale rośnie. Z drugiej – próg wejścia do marketingu jest stosunkowo niski, dlatego rynek jest pełen juniorów, którzy wymagają przeszkolenia i zaangażowania czasowego, oraz quasi-specjalistów, którzy potrafią się świetnie zaprezentować, ale nie mają odpowiednich kompetencji. Jak więc zrekrutować dobrego pracownika?
Z tego artykułu dowiesz się:
- na jakie kompetencje i cechy marketera zwrócić uwagę podczas rekrutacji,
- jak weryfikować wiedzę i umiejętności kandydata przed rozmową kwalifikacyjną, w trakcie i po niej,
- jakie pytania warto zadawać podczas rozmowy kwalifikacyjnej i czego dzięki nim możesz się dowiedzieć o kandydacie,
- jakich błędów rekrutacyjnych należy się wystrzegać.
