Kto lepiej doradzi, jak odnieść sukces niż Bill Gates, Jeff Bezos, Warren Buffett czy Oprah Winfrey?

Ci, którzy w swoich dziedzinach osiągnęli już wszystko, dzielą się mądrością i pasją, zdradzają tajemnice sukcesu, przyznają się do porażek. Motywują i inspirują. Rozmówcami Davida M. Rubensteina są m.in. Bill Gates, Warren Buffett, Oprah Winfrey, Jeff Bezos, Condoleeza Rice, Bill Clinton, Tim Cook, Richard Branson i wielu innych. Jak to się stało, że udało się zebrać ich wszystkich w jednej książce i jeszcze namówić na wyjątkową otwartość? Jest pewien powód...

Książki, w których najwięksi ludzie sukcesu dzielą się swoimi strategiami, pomysłami i radami to zwykle murowane bestsellery. I trudno się dziwić – dostarczają wiedzy i inspiracji, które najepiej brzmią z pierwszej ręki. A co, jeśli te wszystkie opowieści, tajniki i motywacje pomnoży się razy 30?

W większości książek o przywództwie autorzy piszą zwykle o sobie i David M. Rubenstein też spokojnie mógłby napisać taką książkę. Od dorastania w skromnej rodzinie robotniczej, przez studia, których ukończenie zaowocowało pracą doradcy prawnego w Białym Domu, po założenie jednej z pierwszych firm inwestujących – z dużymi sukcesami w private equity, a potem podzielenie się wielomiliardowym majątkiem z potrzebującymi w ramach założonej przez Billa Gatesa inicjatywy Giving Pledge.

Słuchaj „Marketer+” Podcast

Rubenstein w swoich rozmyślaniach o przywództwie idzie krok dalej. W książce „Liderzy” nie tylko dzieli się swoim przepisem na sukces, ale przede wszystkim rozmawia o ich drodze, strategiach i wizjach ze swoimi przyjaciółmi, znajomymi, największymi autorytetami w swoich dziedzinach. A że są to najwięksi liderzy na świecie? Tym lepiej. W końcu żaden, nawet najbardziej wytrawny dziennikarz, nie zrozumie ich tak dobrze, jak ktoś, kto gra w tej samej lidze, co oni.

David Rubenstein rozmawia jak równy z równym z takimi postaciami jak Bill Gates, Jeff Bezos, Warren Buffet, Oprah Winfrey, Tim Cook, Bill Clinton i George W. Bush, a także z ludźmi, których nazwiska może nie są równie znane, ale to, co robią – już tak. Jest więc w „Liderach” trener najlepszej na świecie narodowej reprezentacji koszykówki, pani sędzia amerykańskiego Sądu Najwyższego, której wyroki miały wpływ na całe pokolenia kobiet, twórca programu, który zmienił oblicze telewizji, generał prowadzący jedne z najtrudniejszych operacji militarnych naszych czasów.
Rozmówcy Rubensteina nie tylko barwnie opowiadają o swojej drodze na szczyt oraz o tym, jak pracują, jak zarządzają ludźmi i gdzie szukają kolejnych wyzwań. Równie szczerze analizują swoje porażki, przyznają się do nietrafionych wyborów, błędów i frustracji.

Zaskakujące, jak różnorodny zestaw osobowości tworzą. Rubenstein dzieli ich na sześć grup. To wizjonerzy, budowniczowie, reformatorzy, wodzowie, decydenci i mistrzowie. Są wśród nich zarówno bardzo głodni sukcesu gracze o ekspansywnej osobowości, jak i spokojni, wycofani introwertycy, powoli, ale konsekwentnie wydeptujący ścieżkę na szczyt. Niektórzy musieli pokonać po drodze całe mnóstwo przeciwności, inni mieli szczęście albo intuicję tak ogromną, że właściwie czego się nie dotknęli, zmieniało się w złoto. Jedni są dowodem na to, że z charyzmą człowiek się rodzi, inni – że bycia dobrym i skutecznym przywódcą można się nauczyć.

Co pocieszające, prawie wszyscy osiągnęli swój sukces dopiero w drugim i trzecim okresie życia zawodowego. I właściwie wszyscy udowadniają, że stało się to dzięki wypadkowej intelektu, unikatowych umiejętności, silnej osobowości oraz ciężkiej pracy. No i odrobinie szczęścia, nie ma co ukrywać.

„Liderzy” to prawdziwa biblia zarządzania, ale biblia, która sprawdza się nie tylko jako ozdoba biblioteczki każdego lidera. To książka, w której nieustannie chce się coś podkreślać, zaznaczać i wciąż do niej wracać, bo mało jest pozycji na polskim rynku (światowym zresztą też), które w tak różnorodny sposób motywują i inspirują. Pewnie każdy czytelnik znajdzie te najlepsze, najbardziej wartościowe cytaty gdzie indziej, u mnie nad biurkiem wylądowały między innymi te:

– Szukaj pracy, którą chciałbyś mieć, gdybyś nie potrzebował pracy. Prawdopodobnie masz tylko jedno życie. Nie chcesz przez nie przejść po omacku… Szukaj pracy, która cię kręci. Znajdź swoją pasję – radzi Warren Buffet, chyba największy inwestor na świecie.

– Realizując jakieś zadanie, zawsze starałem się najpierw odpowiedzieć na pytania: „Co właściwie próbuję zrobić? Jaki to ma cel? Jaka wizja za tym stoi? Dlaczego tu jesteśmy? Czym się zajmujemy?” Następnie przekazywałem odpowiedzi ludziom stojącym najniżej w hierarchii i dbałem o to, by mieli wszystko, czego potrzebują, niezależnie od tego, czy był to arsenał środków dyplomatycznych, czy prawdziwa broń, i upewniałem się, że się o nich zatroszczyłem i zapewniłem im wszelkie możliwości działania. Na tym polega przywództwo – chodzi o inspirowanie tych, którzy za tobą podążają – nie ma wątpliwości generał Collin Powell, były sekretarz stanu USA.

– Gdy podejmując decyzję, możesz oprzeć się na analizach, zrób to. Jednak życie pokazuje, że największe decyzje są zawsze podejmowane pod wpływem instynktu, intuicji, gustu i serca – dzieli się receptą na sukces Jeff Bezos, twórca Amazona i najbogatszy człowiek na świecie.

– Jeśli jesteś gotowa na wszystkie kompromisy, na które trzeba będzie pójść, to tak, możesz mieć wszystko. Ale spodziewaj się złamanego serca, bólu, skrytego pod powierzchnią cierpienia będącego skutkiem ubocznym tych działań. Musisz z tym żyć – nie owija w bawełnę Indra Nooyi, była już prezes PepsiCo.

– Nigdy nie zabieram się za nowe przedsięwzięcie, myśląc o zysku. Jeśli będziesz najlepszy w swojej działce, ogólnie rzecz biorąc, odkryjesz, że jesteś w stanie zapłacić rachunki i wypracować zysk – zapewnia sir Richard Branson, twórca imperium Virgin, które odnosi sukcesy na tak różnych polach jak rynek muzyczny, transport lotniczy i loty w kosmos.

Jedną z najbardziej ujmujących kwestii jest regularnie powtarzane przez Rubensteina pytanie: jak chcesz być zapamiętany lub zapamiętana? jakie dziedzictwo chcesz zostawić? co chcesz, żeby o tobie mówiono za 10 czy 15 lat? To szczególnie ciekawe nie tylko dlatego, że w ten sposób poznajemy bohaterów również od tej osobistej, często wręcz intymnej strony. Z tej perspektywy widać również wyraźnie, jak ważne jest spojrzenie na swoją drogę zawodową także od strony psychologicznej, etycznej czy wręcz egzystencjalnej.

Książka „Liderzy” ukazała się na amerykańskim rynku jesienią 2020 r. i z miejsca trafiła na listy bestsellerów, a prawa do wydania kupiono już w kilkunastu krajach. Po lekturze można stwierdzić zdecydowanie, że trudno się dziwić temu sukcesowi.

Jeżeli chcecie, by któregoś dnia ktoś wam zadał te wszystkie pytania, które Rubenstein zadaje swoim rozmówcom, koniecznie sięgnijcie po tę książkę. Rzadko trafia się coś tak inspirującego do szukania najlepszej drogi na zawodowe szczyty.