Data wdrożenia: 2026 r.
Firma: OMODA & JAECOO
Słuchaj „Marketer+” Podcast
Geneza i cele programu lojalnościowego
Warto na wstępie zaznaczyć, że „Race to China” to nie jest klasyczny program dla klientów detalicznych, lecz nasz wewnętrzny, grywalizacyjny projekt motywacyjny dla sieci dealerskiej. Jako OMODA & JAECOO rozwijamy się dynamicznie, a nasze wejście do rynkowej czołówki to ogromna zasługa zespołów w autoryzowanych salonach. Chcieliśmy stworzyć inicjatywę, która odzwierciedla nasze wysokie ambicje. Zależy nam, aby utrzymać to tempo wzrostu, a jednocześnie dać doradcom potężny zastrzyk pozytywnej energii i szczerze docenić ich codzienny trud. Razem idziemy po pozycję w Top 10 polskiego rynku.
Mechanizm programu lojalnościowego
Struktura tej akcji idealnie oddaje naszą filozofię – stawiamy na przejrzystość i zdrowe, partnerskie relacje. Cały mechanizm opiera się na uczciwej, sportowej rywalizacji. Ponieważ nasza sieć w Polsce szybko rośnie, podzieliliśmy dealerów na grupy o zbliżonym potencjale. Dzięki temu mniejsze salony rywalizują z równymi sobie, co całkowicie eliminuje frustrację i napędza prawdziwego ducha walki o podium. Wszystko spina intuicyjna platforma online. Każdy doradca widzi tam swoje postępy i od pierwszego dnia czuje się ważną częścią świetnie zorganizowanego, zwycięskiego zespołu, w którym każdy ma równe szanse na wygraną.
Wyzwania przy wdrożeniu programu
Dla szybko rosnącej marki motoryzacyjnej głównym wyzwaniem było stworzenie bezawaryjnego, przyjaznego ekosystemu. Przy tak dużej dynamice rozwoju sieci dealerskiej musieliśmy zbudować środowisko, które realnie wspiera handlowców, a nie obciąża ich dodatkową biurokracją. Najtrudniejsze, ale i absolutnie istotne dla sukcesu, było w pełni zautomatyzowane połączenie naszej platformy z centralnym systemem CRM, z którego czerpiemy wyniki. Chcieliśmy również, aby jakość tego narzędzia odzwierciedlała standardy marki OMODA & JAECOO. Ostatecznie udało nam się stworzyć projekt, w którym zasady są całkowicie transparentne i fair dla każdego uczestnika.
Sposoby angażowaniauczestników programu (doradców handlowych)
Skuteczne zaangażowanie budujemy przede wszystkim na poczuciu bycia w zwycięskiej drużynie. Nasi doradcy handlowi wiedzą, że oferują znakomite samochody, a silne kampanie wizerunkowe mocno napędzają ruch w ich salonach.
W ramach samego programu zdejmujemy z nich cały ciężar operacyjny – nie muszą ręcznie raportować wyników, ponieważ innowacyjna platforma robi to za nich automatycznie. Wymagamy od nich tylko tego, w czym są najlepsi: doradztwa i zamykania sprzedaży. Taka wygoda, połączone z jasnymi zasadami współpracy i czytelnymi celami, sprzyja utrzymaniu wysokiej motywacji i konsekwentnej realizacji wyników sprzedażowych.
Nagrody i benefity w programie
Głęboko wierzymy, że najlepsze nagrody powinny generować niezapomniane emocje i wspomnienia. Zamiast standardowych premii katalogowych, oferujemy ekskluzywną podróż do serca naszej marki – do Chin. Kulminacyjnym punktem programu dla najlepszych doradców z sieci będzie udział w targach Beijing Auto Show 2026, pozwalający z bliska zobaczyć skalę i kierunki rozwoju całego koncernu. Przy okazji przeżyją wspaniałą przygodę, zwiedzając Zakazane Miasto czy Wielki Mur Chiński.
Mierzenie efektywności programu
Celem biznesowym na ten rok jest osiągnięcie najwyższych pozycji na rynku, a nasz program motywacyjny to intensywny, wiosenny sprint. Taka celowo wykreowana presja czasu działa na zespoły niezwykle stymulująco. Oczywiście na bieżąco monitorujemy twarde wskaźniki sprzedażowe w CRM, jednak dla nas istotną miarą sukcesu jest sama energia panująca w salonach.
Kiedy widzimy, że handlowcy z prawdziwą pasją logują się na platformę i z zaangażowaniem opowiadają o naszych autorskich technologiach, mamy pewność, że mechanizmy grywalizacyjne działają perfekcyjnie i skutecznie wspierają realizację naszych najbardziej ambitnych celów.
Długofalowe korzyści dla marki
Wspólna wyprawa do Pekinu to idealna przestrzeń do zacieśniania nieformalnych, bardzo silnych więzi między siecią salonów a nami, czyli importerem. Zbliżają się kolejne, wielkie premiery rynkowe. Udział w tej sportowej rywalizacji i wyjazd do samego centrum innowacji sprawią, że doradcy staną się jeszcze lepszymi
ambasadorami naszej marki. Zdobyte po drodze kompetencje handlowe, pewność siebie i szczera wiara w naszą siłę technologiczną pozostaną w ich warsztacie na lata. Traktujemy ten wyjazd jako strategiczną inwestycję w ludzi, stanowiącą doskonały fundament pod kolejne lata rynkowych wzrostów.
Wskazówki dla marketerów
Nasze doświadczenia pokazują jasno, że kluczem do udanego programu B2B jest maksymalna prostota działania. Skomplikowane zasady po prostu szybko zabijają początkowy entuzjazm.
Po drugie, zawsze sprawiedliwie wyrównanie szans – podział sieci na koszyki to absolutny warunek, aby każdy doradca uwierzył w swoją wygraną.
Trzecia zasada to szacunek dla czasu zespołu – postaw na bezbłędną integrację i wyeliminuj uciążliwe raportowanie, automatyzując wyniki.
Na koniec – stawiaj na nagrody, które dają unikalne doświadczenia. Wyprawa na inny kontynent buduje niezwykłą więź. Daj swoim ludziom powód do dumy, a oni odwdzięczą się świetnymi wynikami.
Artykuł ukazał się w raporcie „Programy lojalnościowe, motywacyjne i wsparcia sprzedaży w 2026 roku”.
